МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ДОВОЛЕНСКОГО РАЙОНА»

ПРИКАЗ
	
01.11.2023		№	171	

Довольное
	
Об утверждении Положения о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или
о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений в государственном казенном учреждении Новосибирской области «Центр социальной поддержки населения Доволенского района»

В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», согласно рекомендациям, изложенным в Пособии о мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Новосибирской области и организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти Новосибирской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений в государственном казенном учреждении Новосибирской области «Центр социальной поддержки населения Доволенского района».
2. Начальнику отдела социальных выплат государственного казенного учреждения Новосибирской области «Центр социальной поддержки населения Доволенского района» Белополовой С.Н. ознакомить работников с настоящим приказом под роспись.
3. Приказ государственного казенного учреждения Новосибирской области «Центр социальной поддержки населения Доволенского района» от 11.02.2019 № 39 «Об утверждении Положения об информировании работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и об информировании работниками работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами, иными лицами в государственном казенном учреждении Новосибирской области «Центр социальной поддержки населения Доволенского района»» признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор                  						                      Е.В. Бухтиярова

Утверждено 
приказом ГКУ НСО 
ЦСПН Доволенского района
от «    »                20     года №     

Положение
о порядке уведомления работодателя о случаях склонения
работника к совершению коррупционных правонарушений или
о ставшей известной работнику информации о случаях
совершения коррупционных правонарушений 
в государственном казенном учреждении Новосибирской области 
«Центр социальной поддержки Доволенского района»
(наименование государственного учреждения Новосибирской области/организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед исполнительным органом государственной власти Новосибирской области)

	Настоящее Положение о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений в государственном казенном учреждении Новосибирской
области «Центр социальной поддержки Доволенского района» (далее – Учреждение) разработано во исполнении положений Федерального Закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с целью создания единой системы по предупреждению коррупционных правонарушений в Учреждении и определяет порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений, устанавливает перечень сведений, содержащихся в данных уведомлениях, порядок регистрации уведомлений и организации проверки сведений, указанных в уведомлении, а также порядок принятия решений по результатам рассмотрения уведомлений.
	Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения.

1. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работников Учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление) осуществляется письменно по форме согласно приложению № 1 путем передачи его уполномоченному работодателем должностному лицу Учреждения (далее – уполномоченное лицо) или направления такого уведомления по почте.
2. Работник Учреждения обязан незамедлительно уведомить работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
В случае нахождения работника Учреждения в командировке, в отпуске, вне места работы, он обязан уведомить работодателя незамедлительно с момента прибытия к месту работы.
3. Уведомление должно содержать следующие сведения:
– фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего уведомление;
– описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику Учреждения в связи с исполнением им трудовых обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление направляется работником Учреждения, указанным в пункте 10 настоящего Положения, указывается фамилия, имя, отчество и должность работника Учреждения, которого склоняют
к совершению коррупционных правонарушений;
– подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник Учреждения по просьбе обратившихся лиц;
– все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;
– способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
4. Уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Учреждения. Примерная структура журнала прилагается (приложение № 2).
Ведение журнала в Учреждении возлагается на уполномоченное лицо.
5. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязано выдать работнику Учреждения, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложение № 3).
После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается работнику Учреждения, направившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику Учреждения, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.
6. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем или по его поручению уполномоченным структурным подразделением Учреждения.
7. Организация проверки сведений о случаях обращения к работнику Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам Учреждения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется уполномоченным лицом Учреждения по поручению работодателя путем направления уведомлений в органы прокуратуры Российской Федерации, органы внутренних дел Российской Федерации, органы федеральной службы безопасности, проведения бесед с работником Учреждения, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от работника Учреждения пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.
8. Уведомление направляется работодателем в органы прокуратуры Российской Федерации, органы внутренних дел Российской Федерации, органы федеральной службы безопасности не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению работодателя уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.
В случае направления уведомления одновременно в несколько федеральных государственных органов (их территориальные органы) в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.
9. Проверка сведений о случаях обращения к работнику Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам Учреждения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений проводится органами прокуратуры Российской Федерации, органами внутренних дел Российской Федерации, органами федеральной службы безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Результаты проверки доводятся до работодателя.
10. Работник Учреждения, которому стало известно о факте обращения к иным работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом работодателя в порядке, аналогичном настоящим рекомендациям.
11. Государственная защита работника Учреждения, уведомившего работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства».
12. Работодателем принимаются меры по защите работника Учреждения, уведомившего работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения работнику Учреждения гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного работником Учреждения уведомления.

Приложение № 1
_________________________
(Ф.И.О., должность работодателя)
_________________________
(наименование Учреждения/организации)
От _______________________
(Ф.И.О., должность работника,
_________________________
место жительства, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений

Сообщаю, что:
1. ____________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения
_____________________________________________________________________
к работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
______________________________________________________________________
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
______________________________________________________________________
(дата, место, время, другие условия)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________.
2. ____________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить
______________________________________________________________________
работник по просьбе обратившихся лиц)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________.
3. ____________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
_____________________________________________________________________
склоняющем к коррупционному правонарушению)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________.
4. ____________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению
_____________________________________________________________________
(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии) принять
______________________________________________________________________.
предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

____________ ________ ___________________
                                                                                                   (дата)     (подпись)          (инициалы и фамилия)
Приложение № 2

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения
работника к совершению коррупционных правонарушений
в государственном казенном учреждении Новосибирской области 
«Центр социальной поддержки Доволенского района»

№ п/п	Номер, дата уведомления (указывается номер и дата талона-уведомления)				

								

Приложение № 3 
ТАЛОН-КОРЕШОК
№____________
Уведомление принято от _____________ ________________________________________________________________________ 
(Ф.И.О. работника)
Краткое содержание уведомления _____ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ (подпись и должность лица, принявшего уведомление)

«___» _________ 20_____г.

____________________________________ (подпись лица, получившего талон-уведомление)

«___» _________ 20_____г.	ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ №____________ 
Уведомление принято от ____________ ____________________________________ ____________________________________ (Ф.И.О. работника)
Краткое содержание уведомления ______ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ 
Уведомление принято: ____________________________________ (Ф.И.О., должность лица, принявшего уведомление) _______________________________ 
(номер по Журналу) 
«___» _________ 20_____г. 
______________________________________________
(подпись работника, принявшего уведомление)